桑榆未晚践初心

银发赋能显成效

△赣州市老年大学银辉志愿者们为马拉松选手加油助威

随着人口老龄化进程加快，如何让老年群体从“老有所养”迈向“老有所为”，让“银发人才”在服务大局中绽放“银龄风采”，是赣州市老年大学一直探索实践的重要课题。2025年，学校提出的“推动‘银发人才’赋能‘银龄行动’改革”工作，被列入《市委全面深化改革委员会2025年工作要点》，由市委常委、组织部部长牵头在全市开展。一年来，学校锚定目标，系统谋划，有序推进，全面构建起覆盖市、县、乡、村的四级志愿服务网络，组建银辉志愿服务队伍321支，吸纳银辉志愿者1.6万余名，开展志愿服务千余场，服务群众达40万余人次。相关活动在全市新闻发布会发布，先后10余次在省级以上媒体刊发，《搭建五大平台 让“银辉”闪耀虔城》被《中国老年报》评为“老年志愿服务创新案例”，并在该报“银龄行动”专刊刊发向全国推介。学校的主要做法是：

一、把牢“风向标”，在系统谋划中筑牢根基

一是举好“一面旗”，做好顶层设计。改革启动之初，学校按照既定的任务目标进行广泛调查和深入研究，印发了《关于推动“银发人才”赋能“银龄行动”改革工作方案》《关于加强新时代老年大学银辉志愿服务工作的意见》，明确目标任务、责任分工和实施路径，为全市老年大学师生服务改革、服务发展提供了遵循。

二是织密“一张网”，健全组织网络。在全市构建“1+19+N+X”老年大学银辉志愿服务四级组织网络体系，即1个赣州市老年大学银辉志愿者联合会，19个县（市、区）老年大学银辉志愿服务总队，N个乡镇（街道）老年学校银辉志愿服务分队，X个村（社区）老年学校银辉志愿服务小组，实现志愿服务全市各级老年大学（学校）全覆盖。

三是盘活“一池水”，挖掘银发人才。要求市、县两级老年大学打造“1+1+N+X”银发人才网格体系，即建立1个银发人才服务驿站、1个银发人才库、N个银发人才工作室（志愿服务队）和X个银发人才实践基地，分别作为开展“银龄行动”的牵头机构、人力资源库、活动主体和实践场所。目前市本级已组建老书记、老班长、老教师、老专家、老艺术家、红军后代等6个银发人才工作室（志愿服务队），吸纳银发人才超1400人。

二、搭好“大平台”，在多元赋能中释放能量

一是搭建服务大局平台，助力全市中心工作。组织银辉志愿者在建言献策、维护社会稳定、服务经济社会发展等方面发挥作用。2025年，开展“我为赣州发展献一策”建言献策活动，收集关于产业发展、城市建设等各类发展建议100余条，编印成册供领导和相关部门单位参考。组织引导800余名银辉志愿者助力“赣超”“赣马”等大型赛事活动。

二是搭建铸魂育人平台，助力青少年健康成长。深入大中专院校、中小学及幼儿园，开展“大手牵小手”红色文化教育，通过教唱红色歌曲、讲述红色故事、演绎红色情景剧等形式，引导青少年树立正确价值观。2025年累计开展红色文化教育、生理健康教育等课程14场次，覆盖师生超1.6万人次。

三是搭建乡村振兴平台，服务城乡协同发展。深入基层参与基层治理、移风易俗、乡村振兴等工作，同步开展“科技下乡”“文化三下乡”、政策宣讲、应急技能培训等志愿服务。2025年累计开展活动13场，服务群众超1000人。

四是搭建精神文明创建平台，引领社会文明新风。深入养老机构、社区、公园等场所，开展帮扶慰问、政策解读、文明新风倡导、智慧助老、环境整治、文艺汇演等志愿服务60余场，服务群众超6000人次。

五是搭建全民艺术普及平台，促进文化惠民共享。深入公园、社区、学校、景区等地，开展非遗传承、移风易俗等特色艺术普及活动40余场次，让艺术真正融入百姓生活。在全国老年志愿服务暨“银龄行动”乡村振兴江西行示范活动启动仪式上，我校银辉志愿者带来的“非遗”采茶舞《闹春》惊艳亮相。

三、擦亮“金名片”，在守正创新中建强品牌

一是头雁领航，全域联动。通过出台改革方案、构建四级志愿服务网络，为基层提供可复制的行动框架，形成市、县、乡、村四级同频共振、全面参与“银龄行动”的生动局面。

二是围绕中心，服务大局。坚持将“银龄行动”与高质量发展、乡村振兴等党政中心工作紧密结合，将银发人才的经验优势精准转化为服务社会的实际成果。

三是双向赋能，良性循环。各类志愿服务不仅惠及社会民生，也让银发人才在奉献中实现自我价值、获得精神满足、赢得社会认同，形成“服务社会、提升自我、促进健康”的良性循环。

四是星火燎原，凝聚合力。坚持以公益奉献为核心，将志愿文化融入各项活动，以文化人、以情聚人，吸引更多银发人才持续参与。实践证明，经过有效组织，银发群体不仅是社会发展的受益者，更是不可或缺的建设力量和文明风尚的引领者。